KERNTALENTEN

WAT IS EEN KERNTALENTENANALYSE?

Een kerntalentenanalyse is een objectieve, wetenschappelijk gevalideerde methode
die jouw persoonlijkheid accuraat in kaart brengt.
Ze vertrekt van wat je als kind graag deed, speelde, ...
En de resultaten zijn levenslang geldig; geen momentopname dus.
Er is geen sprake van een beoordeling, gaat niet uit van goed of slecht.
Een kerntalentenanalyse kan worden toegepast vanaf de leeftijd van 14 jaar.

Iedereen heeft 23 kerntalenten (die klein, half of sterk kunnen zijn).
En ieder individu heeft een unieke kerntalenten-constellatie.
Deze unieke combinatie van kleine, halve en sterke kerntalenten maken een beeld van wie jij in wezen bent:
* een blauwdruk van je energiegevers en uitputters
* inzichten in je eigen unieke persoonlijkheid die je hele leven waar zullen zijn
* zelfkennis die zal helpen om eigenwaarde en zelfvertrouwen op te bouwen
* de basis voor positieve en duurzame keuzes op het vlak van studies, werk, relaties, bezigheden
* meer begrip voor jezelf én anderen
* kan eerdere minder goede keuzes verklaren
* helpt om burn-out en bore-out te vermijden

WAT BRENGT HET JOU?

Het is een krachtig instrument dat je naar de wortels brengt van wie je bent, naar je potentieel.
Via een unieke combinatie van 23 kerntalenten.
Er zijn 94 miljard combinaties dus het woord 'uniek' is hier zeker wel van toepassing.
Kerntalenten zijn aangeboren vermogens die de essentie vormen van wie we zijn.
Ze geven een beeld van ons karakter, ons potentieel en alles waar we van binnenuit voor gemotiveerd zijn.

Door te begrijpen wat van nature bij jou past kan je duurzame beslissingen nemen over
welke paden je wilt bewandelen
en welke doelen je wilt nastreven.

Je kerntalenten kennen, helpt je gerichter te werken aan je persoonlijke en/of professionele ontwikkeling.
Meer meer nog: ze geven je een helder beeld over wat jou energie geeft en wat energie kost en waarom.

Met die kennis kan je heel bewuste keuzes gaan maken in je dagelijks leven, in je werk, vrije tijd en relaties.

KERNTALENTEN EN WERK

Een kerntalentenanalyse kan helpen bij het herkennen van

de juiste werkomgeving,
een takenpakket dat aansluit bij jouw energiegevers
de juiste context
een potentiële promotie die al dan niet aansluit bij wat jou energie geeft
de valkuilen waar je alert moet op zijn om in je eigen kracht en energie te kunnen blijven staan
...

Wanneer mensen hun kerntalenten kennen, kunnen ze bewust keuzes maken met betrekking tot werk.
Je kan actief op zoek gaan naar taken en rollen die aansluiten bij je kerntalenten, waardoor je optimaal kan presteren en floreren.

Kadert jouw kerntalentenanalyse in een loopbaanbegeleiding dan heb je recht op loopbaancheques.
Meer informatie over een kerntalentenanalyse in het kader van loopbaanbegeleiding of re-integratie vind je onderaan deze pagina.

KERNTALENTEN EN ZELFBEWUSTZIJN

Een kerntalentenanalyse kan ook helpen bij het verbeteren van zelfbewustzijn.
Het geeft niet alleen een beeld van waar jij van nature aanleg en/of potentieel voor hebt.
Maar verheldert ook de onderliggende motivaties en behoeften die deze talenten voeden.

Dit inzicht kan leiden tot een dieper begrip van jezelf, waardoor mensen beter kunnen navigeren in hun persoonlijke leven.
Zo kan je je energie en inspanningen richten op gebieden die in overeenstemming zijn met je kerntalenten.
Wat vaak tot een hoger niveau van voldoening en vervulling leidt.

KERNTALENTEN EN RE-INTEGRATIE

Een kerntalentenanalyse is een effectieve tool bij het succesvol re-integreren van mensen in het arbeidsproces.
Re-integratie na een periode van (langdurige) afwezigheid door ziekte, letsel, arbeidshandicap, ...
Kerntalenten zijn aangeboren, diepgewortelde talenten die uniek zijn voor elk individu.
Ze vertegenwoordigen de natuurlijke aanleg en potentie van een persoon.
Bij re-integratie is het belangrijk om te kijken naar de energiegevers en intrinsieke motivatie van een persoon.

Door te focussen op de kerntalenten van een individu, kunnen we als re-integratieprofessional samen met de werkgever een beter begrip krijgen van de taken en verantwoordelijkheden die het beste bij de werknemer passen.

Een kerntalentenanalyse vergroot de kans op een succesvolle re-integratie, omdat iemand in staat wordt gesteld om werk te doen waarin hij of zij van nature voldoening uit haalt. Uiteraard nooit zonder het geheel van de taken enerzijds en het team anderzijds uit het oog te verliezen.
Voor een re-integratievraag op eigen initiatief vind je HIER alle informatie.

Daarnaast kunnen kerntalenten ook als uitgangspunt dienen voor het opstellen van een re-integratieplan.
Waarbij de aspecten van een persoon die bijdragen tot een win-win voor werknemer en werkgever ondersteund en gestimuleerd worden.
Door te investeren in de verdere ontwikkeling en versterking van kerntalenten, kan een persoon groeien en nieuwe vaardigheden verwerven die relevant zijn voor toekomstige taken en rollen.
Voor een re-integratievraag in samenspraak met het bedrijf vind je HIER alle informatie.

KLAAR VOOR EEN VOLGENDE STAP?

Als wat je hier hebt gelezen bij jou past, stuur dan een mailtje naar marijke@essensual.be of bel op 0472/63.74.33.
Laat me weten waar jij naar op zoek bent, waar je vastloopt, wat je dromen zijn.

We bekijken dan samen of een samenwerking voldoende aansluit bij wat jij zoekt.
En zo ja hoe we die vorm zullen geven.

Is jouw vraag een loopbaanvraag?
Dan bestaat de mogelijkheid om loopbaanbegeleiding op te starten met loopbaancheques.
Meer informatie rond voorwaarden en loopbaancheques vind je hieronder.

LOOPBAANCHEQUES

Heb je vragen rond je loopbaan die kadert binnen onderstaande topics?

Dan kan je kiezen om 4 uur of 7 uur loopbaancoaching te volgen met loopbaancheques.
De kerntalentenanalyse vormt dan een onderdeel van de loopbaanbegeleiding.
Er zijn 2 mogelijke trajecten:
45€ voor 4 uur loopbaanbegeleiding (= cheque 1)
of
90€ voor 7u loopbaanbegeleiding (= cheque 1+ 2)

Mogelijke thema's voor een loopbaanbegeleiding zijn:

werkbaar werk
terugkerende valkuilen aanpakken
meer werkgeluk
relaties op het werk
heroriëntatie
zingeving
talenten
competenties
drijfveren en interesses
werk-privé balans
arbeidsmarkt
leiderschap
re-integratievoorbereiding na langdurige ziekte
opmaak re-integratieplan

Op de website van de VDAB kan je terugvinden of je recht hebt op loopbaancheques en hoe je ze kan bestellen.
Hieronder geef ik een stapsgewijs overzicht.

VDAB Loopbaancheques in 6 stappen bestellen:

1. Ga naar www.vdab.be/loopbaanbegeleiding voor alle info en klik op ‘Login en ontdek het’ rechts
2. Log in met ITSME, een kaartlezer of registreer jezelf
3. Na inloggen op de VDAB-website zie je direct de link of button 'loopbaancheque aanvragen' en ga akkoord met de algemene voorwaarden
4. Na je aanvraag, ontvang je een e-mail van VDAB (check je ongewenste mail soms komt hij daar terecht)
5. Voer de betaling uit
6. Je ontvangt een tweede mail van VDAB: dit is de loopbaancheque
---> Mail deze door naar jouw Coretalents loopbaanbegeleider

Of klik HIER om meteen in te loggen op de website van de VDAB