WELKE JOB PAST ECHT BIJ MIJ?
Loopbaanbegeleiding is er voor iedereen die wil uitzoeken welke job 'fits like a glove'.
Misschien om door te groeien naar een passende promotie of heroriëntering.
Dit noemen we jobcrafting, daar komen we zo meteen op terug.
OF
Misschien denk je eraan om helemaal een andere richting uit te gaan.
En wil je een duidelijk beeld van wat te vermijden/wat écht past bij jou/welke je valkuilen zijn.
In beide gevallen vertrekken we van een kerntalentenanalyse om het hele proces te onderbouwen.
Waarbij je ook een verslag ontvangt dat je hele leven geldt.
Meer info over de kerntalentenanalyse kan je hier vinden op mijn website.
VERSCHILLENDE STAPPEN IN DE LOOPBAANBEGELEIDING
1. Onthaalgesprek waarbij de loopbaanvraag duidelijk wordt gemaakt
2. Kerntalenten ontdekking met een Kerntalentenverslag dat de basis vormt voor de verdere begeleiding
2. Kerntalenten ontdekking met een Kerntalentenverslag dat de basis vormt voor de verdere begeleiding
3. De richtinggevende fase: je energie-gevers/vreters worden duidelijk samen met je levensdoelen, prioriteiten, …
4. De exploratiefase: je gaat op onderzoek naar welke richting je best uitgaat in de arbeidsmarkt
Om je potentieel optimaal te benutten en verder te laten groeien
5. De actiefase: je onderneemt zelf de nodige acties om dit potentieel waar te maken
6. Je stelt een persoonlijk ontwikkelingsplan op: de nadruk ligt op het verhogen van je zelfsturend vermogen
JOBCRAFTING
Bij jobcrafting gaat men de jobinhoud aanpassen aan de kennis, vaardigheden, talenten, interesses en behoeftes van de medewerker.
Met als doel een gelukkigere werknemer en dus een blijere, meer gemotiveerde werknemer.
De aanpassingen kunnen op verschillende niveau's:
Met als doel een gelukkigere werknemer en dus een blijere, meer gemotiveerde werknemer.
De aanpassingen kunnen op verschillende niveau's:
- het takenpakket
- de rol die je opneemt in een team, in een project
- werkrelaties
Jobcrafting is ook een belangrijk onderdeel van re-integratie na langdurige afwezigheid.
Alle details daarover lees je hier.
Jobcrafting is niet hetzelfde als enkel de taken doen die je leuk vindt.
Het gaat enerzijds om de balans tussen taken die energie geven/energie nemen in een gezond evenwicht brengen.
Anderzijds gaat het ook om het evenwicht in het team en de haalbaarheid voor de werkplek, collega's, werkgever.
Jobcrafting kan op verschillende niveau's van het werkdomein:
1. Takenpakket: aanpassingen kunnen gaan over het aantal, de grootte en het soort taken.
Denk aan betekenisvolle taken toevoegen, belastende taken afstoten, versnipperde taken samenvoegen, belastende taken met collega’s delen, meer uitdagende taken toevoegen als dat is wat jij nodig hebt.
2. Relationeel: de interacties en relaties die je hebt op het werk optimaliseren. Nieuwe werkrelaties worden aangaan of stopzetten.
Dat kan met contacten binnen en buiten de organisatie.
3. Cognitief: het beeld over de eigen job aanpassen. Door het doel of de betekenis van je eigen functie te herinterpreteren.
Negatieve aspecten van de job bekijk je zo vanuit een andere invalshoek waardoor je je eigen job terug kan waarderen.
4. Contextueel: de werkplek, het materiaal, de omgeving of de werktijden aanpassen.
VDAB ONDERSTEUNT LOOPBAANBEGELEIDING
Ook voor de overheid is het een win-win om zoveel mogelijk gemotiveerde werknemers te hebben.
Dat kost de overheid een pak minder en ook de werknemer is gelukkig.
Lees hieronder de voorwaarden voor een loopbaanbegeleiding met loopbaancheques van de VDAB.
LOOPBAANCHEQUES
Wil je een loopbaanbegeleiding starten?
Dan kan je kiezen om 4 uur of 7 uur loopbaancoaching te volgen met loopbaancheques.
De kerntalentenanalyse vormt dan een onderdeel van de loopbaanbegeleiding.
Er zijn 2 mogelijke trajecten:
45€ voor 4 uur loopbaanbegeleiding (= cheque 1)
of
90€ voor 7u loopbaanbegeleiding (= cheque 1+ 2)
Mogelijke thema's voor een loopbaanbegeleiding zijn:
- werkbaar werk
- terugkerende valkuilen aanpakken
- meer werkgeluk
- relaties op het werk
- heroriëntatie
- zingeving
- talenten
- competenties
- drijfveren en interesses
- werk-privé balans
- arbeidsmarkt
- leiderschap
- re-integratievoorbereiding na langdurige afwezigheid
- opmaak re-integratieplan
Op de website van de VDAB kan je terugvinden of je recht hebt op loopbaancheques en hoe je ze kan bestellen.
Hieronder geef ik een stapsgewijs overzicht.
VDAB Loopbaancheques in 6 stappen bestellen:
1. Ga naar www.vdab.be/loopbaanbegeleiding voor alle info en klik op ‘Login en ontdek het’ rechts2. Log in met ITSME, een kaartlezer of registreer jezelf
3. Na inloggen op de VDAB-website zie je direct de link of button 'loopbaancheque aanvragen' en ga akkoord met de algemene voorwaarden
4. Na je aanvraag, ontvang je een e-mail van VDAB (check je ongewenste mail soms komt hij daar terecht)
5. Voer de betaling uit
6. Je krijgt een tweede mail van VDAB: dit is de loopbaancheque
---> Mail deze door naar jouw Coretalents loopbaanbegeleider
Of klik HIER om meteen in te loggen op de website van de VDAB